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周四

2019年10月

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 快讯

  • 简爱酸奶母公司与德国乳业巨头穆勒成立合资公司

    近日,简爱酸奶母公司与德国乳业巨头穆勒成立合资公司——“穆勒乳业(广东)有限公司”,朴诚乳业(集团)有限公司(持股70%)、Sachsenmilch Leppersdorf GmbH(持股30%),朴诚乳业即酸奶品牌“简爱”的母公司,在2026年胡润全球独角兽榜中的估值为80亿元。Sachsenmilch Leppersdorf GmbH是德国乳业巨头穆勒(Müller)旗下子公司,后者2025年营收高达近800亿元。(小食代)

    2小时前
  • 蒙牛集团聘任新智库专家

    9月28日,蒙牛集团正式聘任荷兰皇家艺术与科学院院士、中国工程院外籍院士、2008年AKZO诺贝尔科学奖获得者马丁·亚伯拉翰·科恩斯图尔特(Martinus A. Cohen Stuart)为全球智库专家,标志着蒙牛全球科研创新生态圈建设再添顶尖核心力量,获得国际顶级科研圈层的高度认可与权威加持。

    2小时前
  • 施琼卸任爱婴室总裁

    9月29日,爱婴室公告:施琼辞去兼任总裁,高岷接任。高岷曾任爱婴室人事部经理、市场部经理、资财部总监、副总经理、高级副总裁,从内部一路成长起来。不是空降,是“自己人”接棒。施琼继续担任爱婴室董事长等职务,将更多精力聚焦战略规划与关键业务布局。

    2小时前
  • 好孩子拟私有化

    9月27日,好孩子国际发布公告,创始人宋郑还提出建议,以计划安排方式将公司私有化,私有化价格为每股1.5港元。好孩子在公告中也亮明了私有化的用意——集中资源用于集团业务运营本身。宋郑还也强调,现有业务继续,无意因私有化对现有业务和资产进行重大调整。

    2小时前
  • 英氏副品牌——英氏启智™上新

    9月29日,英氏官宣英氏启智饼干x蒙台梭利上新,英氏搭建起适配中国宝宝的手眼脑锻炼食育模型,并创立英氏副品牌——英氏启智™,联合CMS蒙台梭利教育研究院,深度融合蒙台梭利教育理念,打造"启智5阶锻炼体系",创新开发英氏启智饼干,帮助6个月-3岁宝宝科学锻炼手眼脑。

    2小时前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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