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周四

201910

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 快讯

  • 优然牧业发布正面盈利预警

    优然牧业7月28日发布正面盈利预告公告。根据公告披露,2026年1—6 月公司拥有人应占利润预计7.39 亿—9.03 亿元。

    8小时前
  • 联合利华上半年营收256亿欧元

    7月28日消息,联合利华(Unilever)7月28日公布2026年上半年业绩,实现基础销售额增长4.8%,其中销量增长4.2%,价格增长0.6%。上半年,联合利华营业额为256亿欧元,同比增长0.5%。基础营业利润为52亿欧元,同比增长0.9%,基础营业利润率为20.3%,同比提升10个基点。公司自由现金流达到15亿欧元。

    8小时前
  • 菲仕兰再发安全情况说明

    7月29日,菲仕兰再发声明,指出7月25日澳门相关部门发布有关香港版皇家美素力婴幼儿配方奶粉预警后,公司迅速对同批次的产品在第三方权威实验室进行确认检测,检测结果和结论为产品铅含量未超出标准,完全符合澳门食品安全标准。7月27日下午,菲仕兰香港公司与澳门相关部门会面,向澳门相关部门提交了两个第三方实验室对同一批次三个样本检测的完整报告,报告结果显示铅含量均符合澳门食品安全标准。


    此外,菲仕兰荷兰总部对工厂和相关历史数据进行了全面核查,基于过去数年持续进行的严格检测、质量控制及合规审核,菲仕兰荷兰总部确认:所有正规进口到中国大陆市场的美素佳儿产品每一批次都进行全项目出厂检验,均经欧盟和中国政府的双重严格检验,完全符合中国食品安全标准。

    8小时前
  • 中国飞鹤拟收购土地使用权

    近日,中国飞鹤有限公司宣布,其全资子公司黑龙江飞鹤将以2840万元,向公司主席冷友斌控制的公司黑龙江腾飞收购一处物业的土地使用权。公司表示,该物业毗邻飞鹤现有生产设施,此次收购旨在扩大生产仓储规模、降低运营成本,并增强协同效应。(公司公告)

    8小时前
  • 吾岛投资超10亿元在上海嘉定建厂

    7月27日,吾岛(上海)乳品有限公司落地上海嘉定签约仪式举行。据了解,项目总投资约10.2亿元,打造集生产制造、自主研发、对外展示于一体的新型工厂,成为上海新形态工业厂房的标杆项目。吾岛创始人、集团董事长王炜建表示,上海工厂的落地,是企业未来发展的关键一步,将推动企业生产制造、销售运营、研发创新三个业务板块在嘉定深度融合发展。(乳业时报)

    8小时前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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