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周四

201910

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 快讯

  • 蒙牛公益再行动

    近日,由中国少年儿童新闻出版总社指导,未来网主办,蒙牛集团、内蒙古蒙牛公益基金会、利乐包装协办的“影像自然 守护未来”第二届“中国青少年保护自然影像计划”大熊猫国家公园(喇叭河)自然影像训练营在四川眉山结营。


    7小时前
  • 布鲁可2026年上半年实现收入17.76亿元

    近日,布鲁可发布最新财报,2026年上半年实现收入17.76亿元,同比增长32.7%;净利润3.87亿元,同比增长30.5%,经调整净利润4.01亿元,同比增长25.1%。但毛利率因模具折旧和销售成本上升有所承压,经调整净利率从23.9%微降至22.6%。其中,海外销售额从上年同期的1.11亿元飙升至3.66亿元,同比增幅高达228.5%,收入占比从8.3%跃升至20.6%,美国和印尼成为海外前两大市场。与此同时,国内销售14.10亿元,同比增长14.9%。


    7小时前
  • 营收10.16亿!孕婴世界发布2026上半年财报

    近日,孕婴世界发布2026年半年度报告,报告期内,实现营业收入10.16亿元,同比增长45.50%;归母净利润1.35亿元,同比增长59.85%;扣非净利润1.33亿元,同比增长67.38%。

    7小时前
  • 京东健康上半年总营收409亿元

    8月13日,京东健康披露2026年中期业绩。报告期内公司总营收409亿元,经营利润35亿元,同比增长40.3%;经营利润率连续9个季度同比提升。上半年,京东健康还依托自营供应链能力,联合Swisse、汤臣倍健、小仙炖等超50家头部品牌联合推出“健康金选”产品,618大促期间超百款“健康金选”单品成交额破百万。

    7小时前
  • 《6~36月龄婴幼儿预包装食品营养标签用营养素参考值》团标发布

    8月11日,中国营养学会法规标准工作委员会发布通知:根据《中国营养学会团体标准管理办法》,经中国营养学会法规标准工作委员会组织审查,批准发布《6~36月龄婴幼儿预包装食品营养标签用营养素参考值》(T/CNSS053-2026)、《36月龄以上人群预包装食品营养标签用营养素参考值》(T/CNSS054-2026)团体标准,自发布之日起实施。《老年人群维生素D缺乏的管理规范》团体标准公开征求意见。

    7小时前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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