快讯
8月8日，飞鹤（宁夏）生物科技乳品有限公司智能化乳品加工一期项目竣工，正式进入试生产。该项目总投资20.5亿元，一期搭建日处理鲜奶1000吨智能产线，配备10万级标准化净化车间，搭载全自动智能控制系统，落地膜分离、层析、乳清乳糖脱盐等前沿工艺，从原料输送、加工到成品包装实现全流程闭环智造，主打乳清蛋白、酪蛋白、婴幼儿配方奶粉等产品，二期计划年内开工，投产后高附加值产品年产能可达4万吨。
近日，尤妮佳发布2026年上半年财务报告，期内尤妮佳实现合并净销售额4871.33亿日元，同比增长4.9%；营业利润达650.32亿日元，同比大幅增长14.1%。公司归属母公司所有者净利润为410.31亿日元，同比小幅下降1.9%，主要受非经常性收支波动、全球供应链费用微调等综合因素影响。
2026年上半年个人护理业务核心营业利润约为480.39亿日元（约合20.66亿元人民币），同比增长10.7%。宠物卫生用品业务核心营业利润约为157.23亿日元（约合6.76亿元人民币），同比增长21.6%。
8月7日，汤臣倍健发布2026年半年报，公司上半年实现营业收入36.71亿元，同比增长3.94%；净利润为6.03亿元。报告期内，公司实现主营业务收入36.55亿元，同比上升5%。其中，主品牌“汤臣倍健”营收19.33亿元，同比上升2.34%；“健力多”营收4.28亿元，同比上升4.12%；“lifespace”营收7.41亿元，同比上升5.59%。分渠道来看，汤臣倍健线上营收19.45亿元，同比上升15.51%；线下营收17.10亿元。
8月9日，威海百合生物技术股份有限公司发布2026年半年度报告。报告期内公司实现营业收入5.04亿元，同比增长19.81%，第二季度营业收入2.52亿元，同比上升18.0%。其中合同生产业务贡献营收4.67亿元，自主品牌业务收入3073万元。
近日，加拿大儿童娱乐公司斯平玛斯特发布2026年第二季度及上半年财报。数据显示，公司在经历2025年的利润压力后，2026年上半年实现明显修复：第二季度收入增长、重新实现盈利，调整后EBITDA（息税折旧及摊销前利润）大幅提升；但半年整体收入增长仍较温和，增长主要依赖玩具业务复苏，而数字游戏业务仍面临压力。（中外玩具网）
母婴行业观察
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母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记；消费者被指对必需品仍精打细算；伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化
小红书支持发布纯文字笔记
小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能，用户可以直接输入文字，算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外，用户也可以在画板上涂鸦，并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布。这一功能的落地得益于AIGC技术 。目前，这一功能已经在最新版本中全量上线。
25省份GDP半年报：13省份增速跑赢全国，4省份增速超7%
据不完全统计，截至7月25日，25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面，上半年，有13个省份增速超过全国水平5.5%，分别是上海（9.7%）、海南（8.6%）、吉林（7.7%）、内蒙古（7.3%）、浙江（6.8%）、甘肃（6.8%）、青海（6.8%）、江苏（6.6%）、宁夏（6.5%）、山东（6.2%）、河北（6.1%）、湖北（5.6%）、辽宁（5.6%），四川（5.5%）、北京（5.5%）增速则与全国水平持平。（澎湃）
消费者被指对必需品仍精打细算
今年一季度，据凯度消费者指数和贝恩公司的数据，中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销：上个月，达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售，雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。（华尔街日报）
伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化
近日，伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示，精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键，多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。（公司发布）
天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%
从天猫方面获悉，二季度平台新入驻商家数量同比增长75%，超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家，热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上，45%为产业带品牌，20%为新消费品牌。这批天猫新商家中，成交规模突破1000万元的有近30个，突破100万元的近700个。
腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系
腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系，但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级（ P序列改为14-28 级），简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行，以KPI为主的考核制度。此外，十人以上团队强制执行末尾淘汰。（晚点 LatePost）
文章来源：母婴行业观察
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