快讯
近日，湖南省人民政府办公厅近日印发《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》，其中包括：婚假产假延长，鼓励用人单位在国家规定婚假的基础上，将职工的婚假延长至20天；对符合法定生育条件的女职工，在享受国家规定产假的基础上，延长产假至188天。无痛分娩进医保，《措施》将孕产妇们关注的“无痛分娩”，即椎管内麻醉，纳入医保甲类诊疗项目，个人自付比例降低到0%。此外，还包括优化生育津贴发放流程，将生育津贴发放到女职工本人；增加托育服务供给；逐步免除学前教育保育教育费等政策。
荷兰皇家菲仕兰旗下婴幼儿配方奶粉品牌美素佳儿“抢先出圈”，官宣携手豪华汽车品牌沃尔沃启动主题为“守护无界，去见世界”的跨界营销。双方还将在2026年春季正式开启“10000公里守护接力挑战”，邀请亲子家庭带上美素佳儿，驾驶沃尔沃XC70，完成一场横跨亚欧大陆的家庭成长之旅。
10月31日，乐舒适（02698.HK）在香港启动全球招股。公司计划全球发售9088.4万股股份，其中国际发售部分为8179.56万股，香港公开发售部分为908.84万股。本次发行获多家基石投资者参与，包括Arc Avenue、BA Capital（受新加坡金管局监管）、北京顺澳、HCEP、NewTrails、南方基金、富国基金、易方达、华夏基金（香港）等。基石投资者已同意在满足相关条件后，按发售价认购总金额约1.39亿美元（约合10.8亿港元）的发售股份。
营业收入约为1.06亿，较去年同期下降了2.36%，而年初至报告期末的营业收入约为3.69亿，同比下降18.41%。归属于上市公司股东的净利润约为-0.34亿，同比有所改善，增长了28.61%，年初至报告期末的净利润约为-0.63亿，同比增长19.32%。扣除非经常性损益后的约为净利润-0.34亿，同比增长28.10%，年初至报告期末约为-0.65亿，同比增长18.65%。
根据最新披露的财务报告，尽管雅戈尔集团在2025年前三季度的整体营收面临下行压力，但其以品牌服装为核心的时尚板块却展现出强劲的增长韧性。2025年前三季报显示，雅戈尔实现营业总收入67.77亿元，同比下降19.32%。时尚板块逆势而上，营业收入50.37亿元，同比增长9.86%。其中，新成员与孵化品牌贡献了重要增量。特别是法国奢侈童装品牌BONPOINT的并表，为集团注入了新的活力。
母婴行业观察
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母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记；消费者被指对必需品仍精打细算；伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化
小红书支持发布纯文字笔记
小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能，用户可以直接输入文字，算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外，用户也可以在画板上涂鸦，并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布。这一功能的落地得益于AIGC技术 。目前，这一功能已经在最新版本中全量上线。
25省份GDP半年报：13省份增速跑赢全国，4省份增速超7%
据不完全统计，截至7月25日，25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面，上半年，有13个省份增速超过全国水平5.5%，分别是上海（9.7%）、海南（8.6%）、吉林（7.7%）、内蒙古（7.3%）、浙江（6.8%）、甘肃（6.8%）、青海（6.8%）、江苏（6.6%）、宁夏（6.5%）、山东（6.2%）、河北（6.1%）、湖北（5.6%）、辽宁（5.6%），四川（5.5%）、北京（5.5%）增速则与全国水平持平。（澎湃）
消费者被指对必需品仍精打细算
今年一季度，据凯度消费者指数和贝恩公司的数据，中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销：上个月，达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售，雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。（华尔街日报）
伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化
近日，伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示，精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键，多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。（公司发布）
天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%
从天猫方面获悉，二季度平台新入驻商家数量同比增长75%，超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家，热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上，45%为产业带品牌，20%为新消费品牌。这批天猫新商家中，成交规模突破1000万元的有近30个，突破100万元的近700个。
腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系
腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系，但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级（ P序列改为14-28 级），简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行，以KPI为主的考核制度。此外，十人以上团队强制执行末尾淘汰。（晚点 LatePost）
文章来源：母婴行业观察
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