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周四

2019年10月

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 快讯

  • 四部委定论未检出,Babycare、好奇、碧芭宝贝发声

    10月15日,市场监管总局、工信部、国家卫健委、国家疾控局联合调查组发布通报,宣布婴幼儿纸尿裤甲酰胺问题核查情况:未检出。


    Babycare、好奇、碧芭宝贝也先后发布公告:Babycare表示将推进全链路常态化检测、安心溯源码透明公示、百万检测基金监督、百人专家团“监考”,做实做透安心和透明;好奇则强调,“透明查”平台持续更新,“透明工厂”持续推进,开展“产品体验监督官”计划;碧芭宝贝提出做四方共治透明品牌,并启动产品体验监督官计划,邀请消费者担任品牌监督员。


    13小时前
  • Babycare起诉“靠谱老王”

    10月15日消息,Babycare起诉“靠谱老王”一案,已于9月20日由浙江省杭州市中级人民法院立案受理,案由为商业诋毁纠纷。(新浪财经)

    13小时前
  • 39万人涌入Babycare直播间“报复式”囤货

    据媒体报道,10月15日晚,超过39万消费者同时守在Babycare直播间下单囤货。而此前的免费派样活动中13万包纸尿裤超71万人抢空。有宝妈算了一笔账:宝宝每月消耗两到三包纸尿裤,双11囤半年的量,相当于直接打了七折,该花的钱省下来,就是赚到。所谓的“报复式下单”,本质上是刚需品类在大促节点的理性释放。

    13小时前
  • 飞行玩具新国标征求意见

    近日,根据标准化工作的总体安排,工业和信息化部组织完成了《自备动力系统的飞行玩具安全技术要求》强制性国家标准(征求意见稿)的编制工作,并公开征求意见。

    13小时前
  • 山东卫健委通报:多人因纸尿裤甲酰胺问题被处理

    10月15日消息,根据国家联合调查组调查情况,山东省卫健委对相关医疗机构和责任人员违规违纪违法问题进行调查核实并严肃追责问责。其中,于某衍因擅自开展样本检测和医学研究、向媒体披露不实信息,被吊销医师执业证书,撤销山东省公共卫生临床中心整合与转化医学中心特聘主任职务;山东省公共卫生临床中心因实验室样本管理疏漏、发布信息不规范,多人被问责。

    13小时前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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