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周四

201910

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 快讯

  • 蒙牛发布全新乳原料品牌MnmpX

    6月16日,在第二十七届健康天然原料、食品配料展览会上,蒙牛集团正式发布全新乳原料品牌MnmpX。蒙牛乳业奶立方业务部负责人翁汨表示,本次MnmpX品牌正式启航,是蒙牛布局高端营养健康赛道、完善乳业全链条生态的重要举措。据悉,MnmpX产品矩阵覆盖乳铁蛋白、膜分离酪蛋白、脱盐乳清粉D90等核心乳原料品类,适用于早期生命营养、功能营养、运动营养、特医营养、食品工业等多种场景。

    9小时前
  • Nara Organics全面召回其全脂婴儿配方奶

    近日,Nara Organics全面召回其全脂婴儿配方奶粉,此前在美国市场有三名婴儿因确诊或疑似肉毒杆菌中毒住院,这是该品牌七个月内第二次全面召回。对此,Nara表示正与 FDA 和 CDC 合作,虽其配方奶粉尚未检测出肉毒杆菌阳性,但该公司表示自愿召回所有罐装奶粉,并敦促家长立即停止使用。(公司发布)

    9小时前
  • 蒙牛悠瑞骨力金装焕新发布

    6月17日消息,蒙牛悠瑞召开“617梅西亮相战暨悠瑞骨力新品发布会”, 发布升级后的悠瑞骨力金装,并分享蒙牛在中老年行动力营养领域的科研进展与创新实践。据悉,蒙牛悠瑞骨力金装此次升级围绕肌肉、骨骼和关节三大维度,进一步完善行动力营养支持体系。

    9小时前
  • 国内首个“反内卷”平台联盟成立淘宝等11家企业签约

    6月17日消息,广州市场监管消息,近日,“反内卷式竞争促高质量发展”平台联盟成立仪式暨平台合规培训活动在广州举办,现场宣布成立国内首个“反内卷式竞争促高质量发展”平台联盟,联盟成员包括唯品会、腾讯、淘天、淘宝闪购、美团、京东、抖音、小红书、快手、拼多多、远方好物等11家平台企业。

    9小时前
  • 食安国标立项计划公开征意

    6月15日,经食品安全国家标准审评委员会各相关专业委员会审议通过,食品安全国家标准审评委员会秘书处拟订了《2026年度食品安全国家标准立项计划(征求意见稿)》,拟优先制定、修订风险防控和产业急需的食品安全国家标准45项。

    9小时前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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