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周四

2019年10月

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 快讯

  • 盛夏光年完成近5000万A轮融资

    10月20日,国内母婴设计师护理品牌重庆盛夏光年护理用品有限公司宣布完成5000万元A轮融资,本轮投资方为重庆弘晖渝邑私募股权投资基金合伙企业(有限合伙)。本轮资金将重点用于品牌建设、渠道建设与深化产品研发。

    12小时前
  • 东方甄选上新自营婴儿纸尿裤

    近日,东方甄选上新自营婴儿纸尿裤,合作技术标准书长达23页,产品选用风琴式弹性腰围,超声波粘合,NB码专门做了U型护脐剪裁。

    12小时前
  • 潘刚称伊利2050年前实现全产业链碳中和

    伊利集团董事长兼总裁潘刚在10月20日举办的2026可持续全球领导者大会上表示,“对于伊利来说,ESG不是业务之外的成本,而是融入产业基因的发展方式,驱动企业可持续发展的内生动力。”伊利将在2050年前实现全产业链碳中和。伊利发布的2025年度可持续社会价值核算报告显示,2025年,创造了103.78亿元的可持续社会价值。(上海证券报)

    12小时前
  • 仙乐健康新增“人工智能”概念

    10月16日,仙乐健康新增“人工智能”概念。2026年半年报显示,AI数字化层面,公司推动人工智能由通用工具向业务流程深度嵌入,依托内部长期沉淀的业务数据拓展智能化应用场景。以AI配方为例,报告期内,设计功能已投入使用,联动原料、工艺、成本、合规多维信息,提升配方设计的适配性、准确性及应用效率。(东方财富Choice数据)

    12小时前
  • 李佳琦直播间母婴亲子商品预约榜出炉

    近日,李佳琦直播间母婴亲子商品预约榜出炉(数据统计周期:2026年10月3日00:00-10月13日00:00)。从「所有女生会员服务中心」预约数据来看,母婴亲子商品预约前10名覆盖了卫品、家清、喂哺、睡眠、洗护、玩具等多个类目。但占据C位的,不是大件,而是德佑隔尿垫、wickle奶瓶果蔬清洗剂、可心柔保湿云柔纸巾,包揽前三。

    天猫双11尾款首日童装店铺榜


    12小时前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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