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周四

201910

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 快讯

  • 孩之宝发布二季度营收财报

    近日,孩之宝发布2026年第二季度财报。总营收同比增长16%至11.4亿美元,调整后运营利润提升14%至2.82亿美元。(玩具前沿)

    11小时前
  • 澳亚集团接手明治中国乳制品业务

    7月21日,明治控股官宣重组在华业务,将中国饮用奶、酸奶及B2B乳制品业务,转让给澳亚集团全资子公司上海澳雅食品,交易基础价3.2亿元,总价上限3.5亿元。针对退市传闻,明治表示并非退出中国,而是优化业务布局,后续将聚焦巧克力等优势盈利品类。本次交易后,澳亚将补齐乳制品加工、销售链路,盘活低效产能,完善乳业全产业链布局,相关员工安置事宜双方正协商中,商标授权使用期限为两年。

    11小时前
  • 贝因美真妤特殊医学全营养配方食品新品上市

    7月15日,贝因美真妤特殊医学全营养配方食品新品上市会臻耀启幕。作为深耕中国母婴营养领域三十余载的国民领军品牌,贝因美携沉淀数十年的硬核科研实力,正式推出专为1-10岁中国儿童定制的重磅力作一-贝因美真好特殊医学用途全营养配方食品(国食注字TY20250050)。

    11小时前
  • 2026《财富》中国500强发布

    7月21日,2026《财富》中国 500 强榜单正式发布。消费赛道多家企业首次登榜:泡泡玛特凭借热门 IP 实现上榜,净利润率超 34%,跻身利润率榜第十;湖南连锁企业鸣鸣很忙位列 265 位,2025 年营收约 92.06 亿美元,门店规模突破 3 万家;蜜雪冰城、老铺黄金同样新晋上榜。

    11小时前
  • 乐舒适预计2026上半年营收不少于3.28亿美元

    7月21日,乐舒适(HK02698)公告称,2026年上半年,预计集团收入不少于3.28亿美元,同比增加不少于28%;利润不少于0.73亿美元,同比增加不少于40%;经调整净利润(非国际财务报表准则计量)不少于0.75亿美元,同比增加不少于47%。上半年,乐舒适依托非洲卫生用品龙头优势实现量价齐升,并布局拉美市场开辟新增量,带动业绩显著增长。

    11小时前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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