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周四

201910

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 快讯

  • 伊利集团与“一国香”达成战略合作

    6月26日,在“一国香 ”全球品牌发布会暨“一国香饮品购”开业盛典上,作为战略合作伙伴,伊利集团受邀出席本次活动,并宣布旗下液态奶、酸奶、冷饮、成人营养品、奶酪五大核心品类全面进驻“一国香饮品购”,双方将携手为消费者打造更便捷、更新鲜、更安心的健康饮品消费体验。此次双方合作的重点在于将伊利优质产品深度融入一国香“线上APP+线下门店+智能零售终端”三维一体的新零售模式中。

    10小时前
  • 泡泡玛特LABUBU新品破发

    近日,泡泡玛特旗下头部IP LABUBU推出新品“复古理发店”系列,含6个普通款及1个隐藏款,单款售价159元,整盒954元。发售半小时内,“雨过天晴”“浅蓝序曲”等常规款成交价即跌至100元,较发售价下降36.5%,出现罕见“破发”;隐藏款“迷雾白噪音”成交均价升至869元,溢价447%,但远低于此前“前方高能”系列近25倍的溢价水平。(DoNews)

    10小时前
  • 《中国儿童皮肤延续护理指南》发布

    6月26日,青蛙王子集团山茶油护肤科研成果鉴定暨《中国儿童皮肤延续护理指南》发布会在福建武夷山成功举办。与此同时,由青蛙王子联合产学研医检多方力量,并经由中国研究型医院学会指导撰写的《中国儿童皮肤延续护理指南》在此正式发布。

    10小时前
  • 圣贝拉战略收购武汉弗蕾亚月子会所业务

    近日,圣贝拉集团公告称,已完成武汉弗蕾亚健康管理有限公司旗下月子会所业务少数股权的战略收购,总交易金额为2240万元。

    10小时前
  • 国家卫健委:推动开展全链条优质妇幼健康服务

    6月26日,国家卫生健康委举行“促进生育健康”主题新闻发布会,会上提到近年来,国家卫生健康委将“生”和“育”有机衔接,围绕“怀得上、孕得优、生得安、育得好、长得健”,推动开展全链条优质妇幼健康服务。“十五五”期间,将深入实施孕育和出生缺陷防治能力提升计划,助力人口高质量发展。

    10小时前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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