快讯
8月1日-2日，2026年世界奶业大会在呼和浩特市举办。会上，伊利集团董事长、总裁潘刚表示，当前，全球奶业技术加速迭代，供应链深度重构，气候变化持续冲击，消费结构全面升级。变局之下，奶业要通过搭建创新新生态、打造数智化新生态、筑牢绿色新生态，引领行业绿色转型。蒙牛集团总裁高飞表示，奶业创新的价值，不是单点技术领先，而是带动整个产业生态突破瓶颈、共同进化。当前中国奶业已经进入“精准营养时代”，种源育种、功能菌种、精深加工、合成生物、特医营养，都是决定产业未来的关键抓手。
8月1日，由伊利集团主办的2026年世界奶业大会盛大启幕。作为大会重要环节，乳业国家技术创新中心发布2026年度十大科技创新成果。十大创新成果范围贯通奶牛育种、精深加工等全环节，有2项国内领先、5项国内首创、3项全球首创。乳业国家技术创新中心由伊利集团牵头建设，过去三年，该中心在奶牛育种芯片、益生菌筛选、乳铁蛋白制备、乳品加工工艺等27个领域布局，累计开展科研任务316项，申请专利191项，取得了一系列全球首创技术成果。
8月3日，黄子韬自有的卫生巾品牌“朵薇”正式官宣跳水奥运冠军全红婵为品牌代言人。据悉，全红婵曾多次公开表示黄子韬是自己的偶像，并于2026年7月曾现身黄子韬成都演唱会。8月1日朵薇发布了代言人预告海报，文案为“用专注诠释每一次「全」力以赴”，结合“拿捏”、“抽象可爱”等标签，指向全红婵，并于8月3日正式揭晓。此次合作引发网络热议，部分网友认为全红婵年仅19岁代言卫生巾产品存在争议，但多数观点认为，全红婵专注、纯粹的公众形象与品牌强调的安全、可靠调性相契合，有助于品牌触达更广泛的年轻女性群体。
2026年上半年中国玩具出口总额155.97亿美元7月28日，中华人民共和国海关总署发布2026年上半年进出口情况最新数据。相关数据显示，2026年上半年中国玩具出口总额155.97亿美元，同比下滑11.32%。（中华人民共和国海关总署）
7月30日，帝斯曼-芬美意公布2026半年报，上半年总营收46.64亿欧元，可比口径（LFL）增长5%；第二季度单季营收23.88亿欧元，LFL增速提升至6%，全部由销量拉动.调整后息税折旧及摊销前利润（EBITDA）利润率逐季提升，以积极增长势头进入下半年。公司首席执行官Dimitri de Vreeze表示，前六个月所有业务都实现了稳定的销量增长，预计全年销量增长将落在2026年设定的2%-4%目标范围内。
母婴行业观察
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母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记；消费者被指对必需品仍精打细算；伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化
小红书支持发布纯文字笔记
小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能，用户可以直接输入文字，算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外，用户也可以在画板上涂鸦，并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布。这一功能的落地得益于AIGC技术 。目前，这一功能已经在最新版本中全量上线。
25省份GDP半年报：13省份增速跑赢全国，4省份增速超7%
据不完全统计，截至7月25日，25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面，上半年，有13个省份增速超过全国水平5.5%，分别是上海（9.7%）、海南（8.6%）、吉林（7.7%）、内蒙古（7.3%）、浙江（6.8%）、甘肃（6.8%）、青海（6.8%）、江苏（6.6%）、宁夏（6.5%）、山东（6.2%）、河北（6.1%）、湖北（5.6%）、辽宁（5.6%），四川（5.5%）、北京（5.5%）增速则与全国水平持平。（澎湃）
消费者被指对必需品仍精打细算
今年一季度，据凯度消费者指数和贝恩公司的数据，中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销：上个月，达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售，雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。（华尔街日报）
伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化
近日，伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示，精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键，多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。（公司发布）
天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%
从天猫方面获悉，二季度平台新入驻商家数量同比增长75%，超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家，热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上，45%为产业带品牌，20%为新消费品牌。这批天猫新商家中，成交规模突破1000万元的有近30个，突破100万元的近700个。
腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系
腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级，减少业务的管理角色，推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系，但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级（ P序列改为14-28 级），简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行，以KPI为主的考核制度。此外，十人以上团队强制执行末尾淘汰。（晚点 LatePost）
文章来源：母婴行业观察
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