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周四

201910

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 快讯

  • 妙可蓝多2026年Q1营收同比增长31.81%

    4月4日,妙可蓝多披露2026年第一季度业绩快报,预计实现营业总收入16.26亿元,同比大幅增长31.81%。2026年第一季度,妙可蓝多实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润7229.89万元,同比增长11.33%,主要原因为本期营业收入增长以及C端产品品类结构优化。


    12小时前
  • 蒙牛集团旗下虹摹生物获世界食品创新奖

    近日,全球食品行业最具权威性的创新奖项之一“世界食品创新奖”(World Food Innovation Awards)2026年度获奖名单在伦敦正式揭晓。蒙牛集团旗下虹摹生物凭借其卓越的品牌影响力与在HMO领域自主研发的核心技术突破,从全球数百家入围企业中脱颖而出,一举摘得“最佳新品牌”(Best New Brand)与“最佳技术创新”(Best Technology Innovation)双项金奖,成为本届赛事亚太唯一双冠加冕的原料企业。

    12小时前
  • 伊利再获世界食品创新奖

    当地时间3月30日,2026年世界食品创新奖(World Food Innovation Awards)在英国伦敦揭晓,伊利再获殊荣!共斩获1项大奖、3项提名奖及13项推荐奖,覆盖液态奶、酸奶、奶粉、奶酪等多个品类。


    12小时前
  • 雀巢旗下营养品、健康科学两大业务正式合并

    4月1日,雀巢正式将营养品和健康科学两大业务合并为营养品与健康(Nutrition & Health)业务。Serena Aboutboul上任雀巢营养品与健康战略业务单元负责人,目前该业务旗下包括能恩、惠氏、肽敏舒、生命花园等产品。

    12小时前
  • 光明乳业:北岛资产出售项目已完成交割

    近日,光明乳业股份有限公司接到新莱特通知:北岛资产出售项目已完成交割。根据协议约定,新莱特已收到1.7亿美元(折合约11.71亿人民币)的交割款项。(公司公告)

    12小时前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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