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周四

201910

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 快讯

  • 雀巢全球CEO公开露面,就召回事件致歉

    日前,雀巢在全球官网上就近期婴幼儿奶粉事件发布视频,雀巢CEO Philipp Navratil公开露面,讲述预防性召回过程以及最新进展,并向全球消费者致歉。视频中,Philipp Navratil强调部分婴幼儿配方奶粉召回是出于预防性措施,雀巢始终坚持食品安全与信任至上,目前雀巢方面尚未收到“有与受影响的产品相关的确诊病例”。据悉,问题源于2025年12月,雀巢确认在荷兰某工厂发现了质量隐患,随后迅速协同相关部门开启召回,目前所有召回信息已完成公示。



    1天前
  • 蒙牛优益C率先应用中粮“D-阿洛酮糖”

    近日,优益C宣布其旗下0蔗糖系列率先完成产品配方升级,正式引入由中粮集团自主研发的天然代糖——D-阿洛酮糖,成为行业内首个大规模应用该成分的产品。

    1天前
  • 孩子王拥有超15个自有品牌

    孩子王(301078)01月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者提问:请问公司未来在自有品牌上有什么规划?谢谢!孩子王回复:您好!截至2025年9月30日,公司拥有超过15个自有品牌,涵盖儿童服饰、内衣家纺、用品、玩具、护肤美妆等多个品类。未来公司将持续以用户需求为原点,依托全球优选的供应链,对产品进行精选与定制,大力践行自有品牌战略,持续打造差异化供应链矩阵,为用户提供多样化、差异化、质量好、价格优的商品。(证券之星)

    1天前
  • 2025年我国居民健康素养水平升至34%

    1月14日,记者从国家卫生健康委获悉:2025年我国居民健康素养水平达到33.69%,比2024年提高1.82个百分点,继续保持稳步提升态势。(人民日报)

    1天前
  • 央行:将健康产业纳入服务消费与养老再贷款支持领域

    1月15日,人民银行货币政策司司长谢光启在国新办新闻发布会上表示,人民银行将进一步拓展服务消费与养老再贷款的支持领域,等有关产业的主管部门明确了健康产业的认定标准以后,将适时把健康产业纳入服务消费与养老再贷款的支持范围。(国新办)

    1天前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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