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周四

201910

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 快讯

  • 京东发布“新域倍增计划”

    该计划明确了2026年目标:助力10万新商家销售增长100%。京东直播和短视频将联动百亿补贴、秒杀、特价等主站核心频道资源,并借力广告系统接入站内外全域优质流量,构建内容生态全方位曝光矩阵,为商家提供百亿流量扶持,并对新品额外倾斜50%流量;同时推行店铺0元开播、采销直播0佣金+0坑位费、免费数字人直播等降本增效举措,搭配直播AI智能体提供的直播脚本生成、AI切片、AI选品、AI手卡、智能讲解等功能全流程提效,助力商家直播投入产出比更高。

    19小时前
  • 美团闪购升级供应链服务平台“闪电帮帮”

    4月15日消息,美团闪购面向全体闪电仓商家,升级供应链服务平台“闪电帮帮”,开放全套即时零售供应链基建:在帮助商家提升货盘质量、提高采购效率、优化服务体验三方面发力,帮助闪电仓商家迭代升级货盘、提高经营效率,远离“低价低质内卷”,实现更低成本采购、更高质量货盘、更稳用户复购,走向精耕细作、稳定可持续经营的发展新阶段。(电商派)

    19小时前
  • 伊利与优然续订多项协议

    4月13日,优然牧业发布公告,宣布与伊利集团续订乳制品(奶粉、饲料级奶粉)采购框架协议、原料奶购销框架协议及金融服务框架协议,框架协议自2027年1月1日起至2029年12月31日止,主要是为了满足集团在协议到期后继续进行相关交易的需求。根据公告,乳制品采购框架协议的年度上限分别为2.04亿元(2027年)、2.04亿元(2028年)和2.15亿元(2029年)。

    19小时前
  • 2026年一季度我国货物贸易进出口总值11.84万亿元

    2026年一季度我国货物贸易进出口总值11.84万亿元,历史同期首次超过11万亿元,同比增速保持两位数增长,达到15%。

    19小时前
  • 速卖通:打造中国品牌出海全新主场

    4月15日,阿里旗下跨境电商平台速卖通在深圳举办Top品牌出海闭门会。速卖通总裁惊石在会上表示:要打造中国品牌出海全新主场,让速卖通成为中国品牌海外数字化转型的主阵地。这意味着速卖通不再仅是“卖货”的销售渠道,而是向“品牌成长基础设施”跃迁。速卖通还宣布了其Brand+超级品牌出海最新计划:去年品牌GMV高速增长超40%,2026年要帮助2000个中国品牌实现出海规模翻倍。

    19小时前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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