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周四

2019年10月

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 快讯

  • 京东11.11前半程近3000个健康品牌成交额同比翻倍

    10月30日,京东健康发布双11最新战绩:截至10月30日18点,近3000个品牌成交额同比翻倍。京东11.11期间,健康金选的营养保健品成交环比增长超过60%,叶酸成交额同比增长3倍,镁同比增长2.5倍,海豹油同比增长1.8倍,维生素D同比增长1.5倍,情绪益生菌和蛋白粉均同比增长75%。营养师服务触达用户超千万人,带动营养品成交率超40%。

    14小时前
  • 妙可蓝多扣非归母净利润同比增长89.11%

    10月28日,妙可蓝多再次交出营利双增成绩单:第三季度营收15.62亿元,同比增长12.39%;扣非归母净利润3267.17万元,同比增长89.11%;前三季度营收48.66亿元,同比增长22.97%;扣非归母净利润1.53亿元,同比增长28.15%。拆解来看,核心奶酪业务基石稳固,前三季度营收达42.82亿元。渠道端,经销依然是主力,前三季度贡献33.01亿元,终端渗透持续加深

    14小时前
  • 伊利前三季度营收938.13亿元

    10月29日,伊利发布2026年三季报,营收在高基数上再同比增长3.59%,达938.13亿元,亚洲乳业第一地位稳固,核心经营利润增长9%,达114亿元。其中,奶粉及奶制品业务营收248.23亿元,再创新高;成人营养品实现双位数增长、功能保健食品实现翻倍增长。

    14小时前
  • 贝因美第三季营收5.74亿元

    10月29日,贝因美公布最新业绩情况:2026年第三季营收5.74亿元,前三季度总营收18.66亿元。报告期内,用品类业务营收1.77亿元,同比增长386.53%;特医奶粉营收同比增长16.32%;特膳类食品营收同比124.52%。

    14小时前
  • 光明乳业第三季度营收168.1亿元

    10月30日,光明乳业公布2026年三季报,公司营业收入为168.1亿元;归母净利润为1.61亿元,同比上升84.4%。其中第三季度,公司营业收入为49.3亿元。

    14小时前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

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2023-07-26 10:01

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小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




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