24

周四

201910

>

 快讯

  • 多项保健品、特医食品安全国标集中实施

    9月2日起,《保健食品良好生产规范》(GB 17405-2025)正式实施,同日实施的还有《食品中污染物限量》(GB 2762-2025)及两项特医食品国家标准,以及《食品生产通用卫生规范》(GB 14881-2025)实施并替代2013版。

    15小时前
  • 雀巢超67亿卖掉维生素、矿物质及膳食补充剂主流品牌

    9月1日,雀巢宣布出售旗下维生素、矿物质及膳食补充剂(VMS)主流品牌,售价达到10亿美元(折合人民币超67亿元)。本次出售品牌包括Nature's Bounty(自然之宝)等7大品牌。

    15小时前
  • 伊利:上半年合同奶价已触底企稳

    近日,伊利股份在上述活动还表示,上半年合同奶价已经触底企稳,散奶价格持续回升,证明了供需关系正在持续改善。今年下半年,随着供给去化趋势不变,需求量保持坚挺,行业供需将进一步改善。原奶上行周期会有助于龙头企业盈利的进一步提升。一方面,奶源的相对短缺会带来行业竞争的趋缓,龙头企业在奶源方面有更强的优势,行业的集中度会进一步提升。另一方面,由于龙头企业有更强的品牌力和创新能力,在奶价上行周期,也更有能力进行产品结构升级,从而带来更好的盈利。(公司公告)

    15小时前
  • 湿巾OEM大厂洁雅股份上半年营收4.19亿

    近日,洁雅股份发布2026年半年报。报告显示,公司上半年营业收入为4.19亿元,同比增长35.07%;归母净利润为4166.36万元,同比增长27.87%;扣非归母净利润为1816.04万元,同比下降31.87%。主营业务收入构成为:湿巾类产品87.46%,面膜类产品9.55%,洗护类产品1.79%,其他(补充)1.19%。

    15小时前
  • “PE膜供应商”和泰润佳上半年净利润增长160.77%

    近日,重庆和泰润佳股份有限公司发布2026年半年度报告。2026年上半年,公司营业收入约9,381万元,同比增长9.63%,归属于挂牌公司股东的净利润约161万元,同比增长160.77%,基本每股收益0.03元/股,同比增长160.77%。和泰润佳主营PE流延膜、透气膜等卫生用品包装材料的研发生产,是恒安等卫品龙头的供应商。

    15小时前

 母婴行业观察

母婴日报 | 小红书支持发布纯文字笔记;消费者被指对必需品仍精打细算;伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

产业

小五

阅读数: 4265

( 0 )

( 0 )

( 0 )

2023-07-26 10:01

2·1.jpg


小红书支持发布纯文字笔记

小红书近日上线了“此刻”功能。通过“此刻”功能,用户可以直接输入文字,算法会基于输入的文本内容为用户生成一张图片并完成发布。另外,用户也可以在画板上涂鸦,并使用ai进行对涂鸦进行美化后再发布‍。这一功能的落地得益于AIGC技术‍‪‍⁣‪‍ 。目前,这一功能已经在最新版本中全量上线。


25省份GDP半年报:13省份增速跑赢全国,4省份增速超7%

据不完全统计,截至7月25日,25个省份公布了今年上半年经济数据。同比增速方面,上半年,有13个省份增速超过全国水平5.5%,分别是上海(9.7%)、海南(8.6%)、吉林(7.7%)、内蒙古(7.3%)、浙江(6.8%)、甘肃(6.8%)、青海(6.8%)、江苏(6.6%)、宁夏(6.5%)、山东(6.2%)、河北(6.1%)、湖北(5.6%)、辽宁(5.6%),四川(5.5%)、北京(5.5%)增速则与全国水平持平。(澎湃)


消费者被指对必需品仍精打细算

今年一季度,据凯度消费者指数和贝恩公司的数据,中国护肤品、厨房清洁剂、酸奶、牙刷和婴儿配方奶粉的平均售价较上年同期下跌。西方婴儿配方奶粉生产商纷纷大幅打折促销:上个月,达能旗下婴儿配方奶粉品牌爱他美的一款畅销产品曾在阿里巴巴天猫上打4折销售,雅培旗下Similac的产品也曾在5月份以类似的折扣销售。(华尔街日报)


伊利董事长潘刚强调产品多元化和个性化

近日,伊利集团2023年零售峰会在呼和浩特召开。伊利集团董事长兼总裁潘刚在致辞中表示,精准的市场洞察和丰富的产品供给是满足消费需求的关键,多元化、个性化的产品需求也驱动着健康食品行业的创新发展。(公司发布)


天猫二季度新入驻商家数量同比增长75%

从天猫方面获悉,二季度平台新入驻商家数量同比增长75%,超过去年上半年新商数量。二季度入驻天猫的新商家,热门TOP5品类为消费电子、服饰时尚、家装、食品、家居。在商家类型上,45%为产业带品牌,20%为新消费品牌。这批天猫新商家中,成交规模突破1000万元的有近30个,突破100万元的近700个。


腾讯、抖音、淘天被指计划调整职级体系

腾讯、字节跳动旗下抖音集团、阿里巴巴旗下淘天集团均准备在今年对现行的职级体系、管理制度做出调整。如腾讯将缩减干部层级,减少业务的管理角色,推动公司的组织层级更加扁平。抖音集团则在考虑调整已施行超过五年的“5级10等”员工职级体系,但方案未定。淘天集团考虑增加基层员工职级( P序列改为14-28 级),简化晋升方式。还计划将 OKR 考核制度调整为OKR与KPI并行,以KPI为主的考核制度。此外,十人以上团队强制执行末尾淘汰。(晚点 LatePost)


文章来源:母婴行业观察




版权声明:转载母婴行业观察的原创文章,需注明文章来源以及作者名称。公众号转载请联系开白小助手(微信号:zhangxiaoxian1015)。违规转载法律必究。


扫描二维码,第一时间获取母婴行业的资讯和动态。
从此和母婴行业观察建立直接联系。

参与评论

登录后才可以留言!

本栏目文字内容归myguancha.com所有,任何单位及个人未经许可,不得擅自转载使用。

Copyright © 母婴行业观察 |  京ICP备12043030号-6