网传中铁投下发“降薪”文件：暂停全员资格证津贴，集团正职及下属班子成员绩效减半。有图有真相，内容很快在网上引起热议。

作者：三杯以后

文件显示，中国铁建投资集团有限公司拟对公司总部及所属单位员工薪酬发放做出调整，调整事项包括：一、全公司范围内暂停发放资格证书津贴；二、总部部门正职以上领导、各部门正副职(C、D级)、一级助理，月度预发绩效工资部分按50%发放；三、所属单位中班子成员(不含E级)，月度预发绩效工资部分按50%发放。文件还显示，其他员工薪酬发放标准暂保持不变；上述调整自2024年8月起实施。

相关知情人士向钛媒体App证实：“看文件应该是真的，不过文件中减半的月度绩效可能只是工资的一小部分；文件中提到的'一级助理'涉及人数有限。”该人士透露，这份降薪文件有执行前提，即实行全员打分评级，例如各部门正职间通过互相打分，会分成ABCDE五个等级，排名靠后的绩效减半。“但是大家会轮流，不会让某一个人连续几个月都是靠后”。

不过也有朋友告诉我：“央企绩效工资很高的，特别是中高管，基本工资有级别管控，主要是靠绩效工资挣大钱。正因为这块管控不住成了FB的囗子，我认为这个调整动作很大。中铁建以工程地产为主，也反应了经营状态。”

前两天无意中看到这个，看样子广电口也开始过紧日子了。

储殷说：“前一段时间，几个分到电视台工作的学生和我哭穷，我都不敢相信。今天查了一下：

深圳广播电影电视集团正式停播开播近30年的公共频道和娱乐频道。

浙江广电将影视娱乐频道与教育科技频道合并为教科影视频道。

上海广播电视台将娱乐频道和星尚频道合并成了“都市频道”，炫动卡通频道和哈哈少儿频道整合成“哈哈炫动卫视”

山东广播电视台将影视频道升级为文旅频道，专注报道文旅

湖南广播电视台公共频道转型为爱晚频道，服务老年群体。

大连广播电视台停播综合影视频道、少儿频道。

贵州广播电视台关停都市广播和摄影频道。

天津广播电视台一口气关停了国际频道、高清搏击、时代风尚、时代美食、时代家居、时代出行等6个电视频道。这还是些大台，小台更没法说。

不过说句实在话，我家那电视，现在基本都不怎么用了。偶尔开机，还都是投屏用。论娱乐性，完全不是短视频对手，论时政新闻，也太多的套话、口水话，以前多少还有些综艺不错，这几年也无趣的很。就这种情况，观众流失难道不正常。

短视频时代了，电视行业如何生存与发展，是个大问题。”

上面是中铁国企和广电口，这个是重庆大学发的红头文件。号召大家过紧日子，同样的还有下面的政府相关单位的。

更厉害的是这个公司，不知道什么情况，一纸通知，全员降薪！员工降50%，主管降60%，高管直接降为0！

现在你去网上搜一下，关于降薪或者过紧日子的通知，一大把，更不要说关于裁员的了。

过紧日子苦日子已经成为共识，不过落实到常态现实中估计还有些惯性，估计也会很快。真的希望不只是喊喊口号，也不仅仅是过紧日子，关键是艰苦奋斗，争取过上更好的日子，老百姓要的永远没有变，就是美好生活。

也让我想起来前段时间跟朋友的一个聊天，有个朋友在某地方是政府事业单位，有一次在网上看到宣传她们地方的视频，特别好，我就把视频转给她表达羡慕之情。她给我回复：“都是领导吹出来的，有些地方工资都发不下来了。”

现在能发出来工资的单位就是好单位，本以为是句调侃，想不到在很多地方已经是现状。在这样的现状下，我们能做的是什么呢？我们是不是还在原先的逻辑里？虽然我们已经感觉到难了。

千万不要像几年前的万科，首先喊出来“活下去”，在大家还没有完全感受到寒意的时候，一段时间我是相当佩服万科团队，大会公开分享的时候，还多次拿出传播最广的那张图做案例。结果现在看，万科只是喊了口号，根本没有按照自己喊的调整准备，现在万科这么难，管理团队难辞其咎。

不要看他说什么，要看他做什么；嘴上说不要，身体很诚实。我们也一样的，我们知行合一了吗？我们意识到的跟我们自己在做的是一个方向吗？反思中……

文章来源：母婴行业观察

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