快讯
9月1日，湖南省岳阳市住建局启动“宜居岳阳·畅购好房”金九银十惠民置业活动，生育三孩及以上家庭，购新房签订买卖合同，并在7个工作日内缴清契税的，按商品住房买卖合同每平方米成交单价乘以20平方米给予购房奖励（奖励金额为10万—20万元不等）。
近日，美腕（上海）网络科技有限公司在上海开展线下母婴选品会，名为“所有小朋友的聚会”。此次活动聚焦3-6岁儿童家庭，邀请了45组来自李佳琦直播间的亲子家庭共同参与，旨在通过场景化互动体验和现场投票的方式，推动母婴消费从传统的“线上种草”向更加直观、真实的“线下体验”延伸。
9月3日消息，阿里巴巴国际站公告，根据英国产品安全与标准监管机构（OPSS）发布的召回公告，带兜帽婴儿睡袋存在严重窒息风险。阿里巴巴国际站新增《禁止销售带帽兜等设计的婴儿睡袋规则》。该规则于2025年9月3日生效。
日前，美国食品巨头卡夫亨氏宣布，将通过免税拆分形式将公司拆分为两家独立上市公司。这次分拆旨在充分发挥卡夫亨氏的能力和品牌优势，同时简化运营结构，使两家新公司能够更有效地将资源配置到它们各自独特的战略重点上。根据分拆方案，公司将分拆为“Global Taste Elevation Co.”（暂定名，“全球风味提升公司”），以及“North American Grocery Co.”（“北美杂货公司”）。涉及中国业务的品牌“亨氏”和“味事达”，归为“全球风味提升公司”中。（公司发布）
近日，全球知名消费品公司金佰利（Kimberly-Clark）宣布，任命Stacey Valy Panayiotou为公司首席人力资源官（CHRO），任命将于9月10日正式生效。她将接替临时首席人力资源官Viviane Cury，后者将回归担任金佰利北美区人才业务副总裁一职。作为首席人力资源官，Panayiotou将全面负责金佰利全球人力资源管理，包括人才招聘、培养与绩效管理、劳资关系、薪酬体系以及员工福利等工作。她将直接向公司董事长兼首席执行官Mike Hsu汇报，并成为金佰利全球执行领导团队的一员。
母婴行业观察
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确认！登康集团董事长罗能才将出席“2019中国母婴企业家领袖峰会”
导读：不增长，就出局！在人口红利不断消失、经济下行重压下，抓住年轻家庭是母婴企业实现破局增长的关键所在。品牌如何精准洞察，俘获年轻消费者？企业如何破圈而出，赢得未来母婴之争？2020年1月9日，由母婴行业观察主办的“看见·年轻家庭增长力！2019中国母婴企业家领袖峰会暨第五届樱桃大赏颁奖盛典”（☚点此报名）将在北京重磅开启。来现场，与2000+母婴人，一起洞见年轻家庭增长力，极致增长2020！登康集团董事长罗能才确认参加！
目前来看，国内连锁母婴市场集中度较低，龙头企业多以区域性覆盖为主，其中，西南地区最具话语权的母婴连锁当属登康集团。在创始人罗能才的带领下，登康从2003年时一个八十平的母婴门店，已经发展成年营业额超10亿的连锁集团。登康立足云南，外向发展重庆、四川市场，目前在西南地区门店数量40余家，拥有忠实会员28万余人。
零售行业的变革已经进入深水区，纯粹靠商品差价赚钱的时代已经过去，如何做到以用户为中心，重塑“人、货、场”，实现零售效率与消费者体验的提升，是所有零售从业者不断精进的漫漫长路。在罗能才看来，“商品零售+服务+体验”才是未来实体店的发展方向，这也是登康不断深耕的方向和核心竞争力。据悉，登康现有门店中除了销售商品外，还开设了宝宝游泳馆、小儿古方推拿、婴幼儿纪念品、亲子摄影、月嫂/育儿嫂、早教中心、婴幼儿美发等服务项目，预计2020年登康门店服务收费将超过1亿。
消费者主权时代，面对新一代母婴消费群体，母婴零售的变与不变是什么？打造极致服务的核心秘诀是什么？期待登康创始人罗能才在“看见·年轻家庭增长力！2019中国母婴企业家领袖峰会暨第五届樱桃大赏颁奖盛典”上的精彩分享。
罗能才已多次参加母婴行业观察主办的大会，以下为精彩观点集锦：
文章来源：母婴行业观察
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