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周四

201910

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 快讯

  • 湖南一地生育三孩购房单套最高补贴20万元

    9月1日,湖南省岳阳市住建局启动“宜居岳阳·畅购好房”金九银十惠民置业活动,生育三孩及以上家庭,购新房签订买卖合同,并在7个工作日内缴清契税的,按商品住房买卖合同每平方米成交单价乘以20平方米给予购房奖励(奖励金额为10万—20万元不等)。

    4小时前
  • 李佳琦直播间线下新尝试,开启母婴选品会

    近日,美腕(上海)网络科技有限公司在上海开展线下母婴选品会,名为“所有小朋友的聚会”。此次活动聚焦3-6岁儿童家庭,邀请了45组来自李佳琦直播间的亲子家庭共同参与,旨在通过场景化互动体验和现场投票的方式,推动母婴消费从传统的“线上种草”向更加直观、真实的“线下体验”延伸。

    4小时前
  • 阿里巴巴国际站新增《禁止销售带帽兜等设计的婴儿睡袋规则》

    9月3日消息,阿里巴巴国际站公告,根据英国产品安全与标准监管机构(OPSS)发布的召回公告,带兜帽婴儿睡袋存在严重窒息风险。阿里巴巴国际站新增《禁止销售带帽兜等设计的婴儿睡袋规则》。该规则于2025年9月3日生效。

    4小时前
  • 卡夫亨氏宣布拆分为两家独立上市公司

    日前,美国食品巨头卡夫亨氏宣布,将通过免税拆分形式将公司拆分为两家独立上市公司。这次分拆旨在充分发挥卡夫亨氏的能力和品牌优势,同时简化运营结构,使两家新公司能够更有效地将资源配置到它们各自独特的战略重点上。根据分拆方案,公司将分拆为“Global Taste Elevation Co.”(暂定名,“全球风味提升公司”),以及“North American Grocery Co.”(“北美杂货公司”)。涉及中国业务的品牌“亨氏”和“味事达”,归为“全球风味提升公司”中。(公司发布)

    4小时前
  • 金佰利任命新的全球人力资源总监

    近日,全球知名消费品公司金佰利(Kimberly-Clark)宣布,任命Stacey Valy Panayiotou为公司首席人力资源官(CHRO),任命将于9月10日正式生效。她将接替临时首席人力资源官Viviane Cury,后者将回归担任金佰利北美区人才业务副总裁一职。作为首席人力资源官,Panayiotou将全面负责金佰利全球人力资源管理,包括人才招聘、培养与绩效管理、劳资关系、薪酬体系以及员工福利等工作。她将直接向公司董事长兼首席执行官Mike Hsu汇报,并成为金佰利全球执行领导团队的一员。

    4小时前

 母婴行业观察

樱桃大赏的诗和远方

产业

小五

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2019-12-27 10:44

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樱桃大赏在紧锣密鼓的进行中,现在樱桃大赏的评委们正在认真的提交他们的最终评选。


这些评委有第三方数据公司、行业专家,更多的是整个母婴行业各个领域的代表,品牌方的代表,渠道的代表,经销商代表,产康服务的代表等等,目的是让樱桃大赏的所有奖项更权威更公正。今年的樱桃大赏评委将近100人,跟这些评委沟通完成是巨大的工作量,但这只是樱桃大赏的一部分工作,更多的巨大工作其实是在评委投票前……


樱桃大赏有四个阶段:1、前期的征集宣传;2、名单梳理+公开投票;3、最终结果加权确定;4、颁奖盛典的现场准备工作。最终结果需要要多部分不同权重加权出来一起,评奖参考标准:1)母婴行业观察推荐(25%) 2)第三方数据参考:母婴研究院、ECdataway数据威、易观国际、Admaster、爱魔镜(30%) 3)专家评审团(25%) 4)网络投票(20%)。比我们在外面看到的想象的要复杂的多,巨大的工作量。


在公开征集报名之后,再加上我们母婴行业观察整个团队的梳理,汇总之后,这是最初的名单;然后开始看大量的数据,包括线上线下的各种数据,Social media口碑等等,只是看数据就是个巨大的工程,每次我们团队的小伙伴都说看得眼花缭乱,头晕脑胀,满脑子都是各种数据,各种表格;最后一步是给到樱桃大赏的评委,汇总评委投票结果。感谢每一个评委的认真负责,评委们的工作量真的不小,评委们辛苦了。


我们很认真的做着樱桃大赏每一环节的工作,期间无数的沟通讨论,大量的数据资料翻阅梳理,大量的调研走访……只为呈现更权威更专业的结果。


因为,樱桃大赏我们在认真做。


樱桃大赏的初心


樱桃大赏从诞生的时候定位就很清晰,旨在表彰母婴商业领域的创业创新,真的希望能通过樱桃大赏这样的奖项的形式,对整个行业做一次系统性梳理,选出那些优秀和担当,是他们在推动母婴行业发展。


做樱桃大赏这5年,我们团队不断去研究全球各种奖项,很多跟母婴其实非常不相关,我们只是想要更多的灵感,为了能更好的展现整个母婴行业,我们全力以赴;初心很重要,坚持初心更重要,初心前行


经过5年的发展与积淀,樱桃大赏已经发展成更具影响力和权威性的整个母婴生态产业奖项,但是发展的越好我们越要认真负责,樱桃大赏的使命感是我们团队全力以赴的动力,更是责任。樱桃大赏诞生在母婴行业观察,但是它属于整个母婴行业,希望100年后,它依然在那里作为行业风向标,引领母婴人。


今年是樱桃大赏五周年了,一晃五年,五年一刻。我记得刚开始第一年的时候,现在看是那么的不成熟,但又是那么的勇敢,甚至觉得很“性感”,我上台讲了一句话:很多事情,只要开始……


真的开始了,五年来,参与樱桃大赏的企业越来越多,从300多家企业到2000多家企业。现在甚至每到年底到时候,樱桃大赏的公开票选阶段已经成为行业事件,大家都在拉票,我们的后台数据显示,独立的UV加起来过百万,足以看出大家对樱桃大赏奖项的重视,同时也是对母婴行业观察团队坚持不断认真做事情,做有价值的事情的认可和鼓励,感谢。


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推动母婴行业,这是我们团队的初心,也是樱桃大赏的诗和远方。


樱桃大赏五周年,谢谢你们一路上的陪伴,我们一起推动母婴产业,你永远不会独行……


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文章来源:母婴行业观察




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