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周四

201910

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 快讯

  • 达能完成对Kate Farms收购并将整合业务

    近日,达能宣布完成收购Kate Farms多数股权。Kate Farms为植物基专业营养品牌,面向医疗及日常需求提供多种有机植物基产品。通过整合Kate Farms、纽迪希亚、Real Food Blends 和 Functional Formularies等品牌,这一合并后的业务将为北美地区提供更广泛的营养解决方案。Kate Farms原首席执行官兼董事长Brett Matthews将出任合并后业务的董事长兼首席执行官。(公司发布)

    1天前
  • 英氏控股携手行业共推食品数字标签变革

    近日,“标签连接中国”食品数字标签推广应用培训班在湖南长沙顺利举行。此次活动由中国物品编码中心、国家食品安全风险评估中心、湖南省卫生健康委员会、湖南省市场监督管理局等单位联合主办,英氏作为倡议单位之一出席活动。活动上,包括英氏在内的18家头部企业联合发布《以国家标准赋能推进食品数字标签应用倡议书》。

    1天前
  • 爱婴室入选上海市首发经济引领性本土品牌

    爱婴室成功入选“2024年度上海市首发经济引领性本土品牌”榜单。本次评选由上海市商务委员会指导,上海市商业联合会组织开展,旨在表彰在品牌创新和市场引领方面取得杰出成就的本土企业。爱婴室发文称,作为上海本土母婴行业的领军者,通过先进的数字化技术赋能全渠道服务体验,持续推出满足新时代育儿需求的独家首发新品,如与国际知名IP万代合作开设的中国首家拼装模型店,以及旗下自有品牌“宝贝易餐”等高品质产品,爱婴室始终走在行业创新的最前沿,目前遍布全国40多个城市门店数近500家。

    1天前
  • 名创优品MINISO LAND 全球壹号店开业9个月业绩破亿

    7月2日消息,名创优品位于上海南京东路的MINISO LAND 全球壹号店开业仅9个月实现单店销售额突破1亿元,其IP系列产品贡献高达79.6%的销售占比。MINISO LAND 全球壹号店以兴趣消费为核心理念,自2024 年10月开业以来,已累计发布超135个IP系列,包括12档全球首发IP。截至目前,名创优品已在全国布局10家 MINISO LAND门店,覆盖上海、北京、成都等核心城市。(官方微信)

    1天前
  • 东莞又一社区发钱:二孩奖1万,三孩奖2万

    近日,东莞万江街道新村社区推出生育补助方案,据悉,生育二孩的一次性补助为10000元,生育三孩的一次性补助为20000元。生育补助对象须同时具备下列条件:夫妻双方或一方为新村户籍;新生儿需在 2025年6月1日后(含6月1日) 出生的,且出生日起半年内首次入户新村社区;夫妻双方均属初婚,并依法办理婚姻登记,符合法律规定的夫妻关系共同生育的二孩、三孩家庭(一孩、四孩及以上不予补助);新生儿出生地仅限于中国大陆境内,海外及港澳台出生的新生儿不在补助范围之内。值得注意的是,这些情形均不计入子女(二孩、三孩)数:夫妻收(抱)养的子女;婚姻存续期间与配偶之外的人生育的子女;夫妻有一方属再婚的,不能享受此待遇。

    1天前

 母婴行业观察

TikTok、亚马逊等巨头集体裁员!掀起全球“瘦身”浪潮

产业

小六

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2025-03-13 17:18

作者/出海产业笔记


导读:近段时间,各大跨境电商的裁员消息纷至杳来,正成为一场席卷整个行业的风暴。


2025年伊始,亚马逊便打响了裁员第一枪,在今年1月宣布了两二项裁员。第一项裁员,针对北美零售业务。亚马逊公司宣布,针对其北美零售部门,预计裁掉约200名员工。


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第二项裁员,位于加拿大,亚马逊在加拿大提出要针对特朗普的关税政策进行强硬回应时,宣布将退出在加拿大魁北克省的业务,由此约1700个全职员工面临全部失业。


后续,亚马逊打算把魁北克站点的在线订单配送业务交给第三方服务商,比如加拿大的Intelcom CourrierCanada,不再依赖自家的物流基础设施。


聚焦德国市场,老牌电商巨头Otto也宣布开始裁员,一下子裁掉了500人。根据雅虎财经的报道,OTTO这次的裁员,主要涉及约480名呼叫中心的员工。其给出的原因是,人们已经拒绝用电话联系。


OTTO认为,随着电话联系变得不那么重要,目前的客户服务结构在经营成本上已经变得 不合理。它需要改变与客户联系的方式。同时,电商平台竞争加剧,德国持续疲软的经济形势,也是其裁员的重要原因。


欧洲裁员潮激烈进行的同时,远在地球另一侧的印度电商巨头Flipkart的操作更狠,这个在当地电商界举足若轻的巨头,做出了一个震惊行业的决定—— 关闭其在 2022 年重金收购的全栈电子商务平台 ANS Commerce,110 名员工瞬间被抛入失业的寒冬。


与此同时,TikTok也在进行全球范围内的重组与裁员。


在过去的一年,TikTok有两次大的人员变动,一次是去年6月份,主要是TikTok东南亚团队,以印尼组织为主,旨在消除TikTok Shop与Tokopedia合并后的重复角色。


另外一次算是主动人员离职,自2024年1月19日拜登签署“不卖就禁”的行政命令后,TikTok 美国员工的离职率进一步加剧,许多员工选择离开 TikTok 并跳槽至其他公司。


而在今年2月20日,TikTok新加坡的信任与安全团队至少有十几名员工被裁。TikTok发给员工的邮件显示,此次裁员旨在提高运营效率,更好地满足业务需求。最新消息显示,TikTok在爱尔兰的业务也预计会裁减多达300个岗位。政府消息人士透露,他们已收到来自TikTok的“集体裁员通知”。但目前,TikTok方尚未对裁员计划发表相关评论。


不得不承认的是,受近几年市场环境的变化以及成本压力的双重夹击影响,不少跨境企业都将“降本增效”视为了公司重要的发展战略之一。尤其在AI盛行的行业势态下,很多可替代性强、门槛较低的动作,或许都将遭遇冲击。


文章来源:母婴行业观察




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