作者/三杯以后

（努力通电）

昨天出差从敦煌回来，到了机场发现这两天偶然认识的Jeff同学也在那等飞机，才知道他要回香港，到北京转机，到北京休息一晚上，第二天早班机飞香港。

这两天参加活动尤其是戈壁挑战赛的体验，让我们两个快速的破了冰，他跑了第一名，我第三名，跑的时候一直看着他作为前方的目标，最后成绩他比我快了8分钟，我实在是跑不动了，最后走下下来的。

休息间隙聊天，才发现我们两个共同爱好挺多的，比如德州扑克，大家也聊了半天，比如打羽毛球，以及其他运动。人生初见，挺神奇的。

昨天在敦煌等飞的时候我们就约定，如果飞机顺利准点到北京的话，我带他转转晚上的北京，尤其是天安门，长安街，感受下。他从小在英国长大，跟我说大概是十岁多点来过北京，但是也没有到处转转，就是来看爷爷奶奶。

后面就一直在英国，毕业后进到了高盛工作，base在新加坡，发展的很好，项目组负责人。每天很忙，都是忙到凌晨3，4点钟，然后睡几个小时，早上开始又是一天的会，各种会开完，基本上凌晨了，然后开始弄自己负责的项目的风险评估等。他说，如果早上10点钟开会还能好点，不然只能睡几个小时。同时他也说虽然每天只能睡几个小时，很忙很累，但是还是很有成就感。我完全能理解他说的那种状态。

现在他已经搬家到香港住了，开始陆续接手参与一些家里生意。并不是他发展的不好，只是他父母年纪也大了，他大哥也在外面其他金融机构做的很好，总要有个人来接手家里的生意。另外搬家到香港，挨着父母近一些，方便尽孝。

说个有意思的花絮，昨天下了飞机我一路追赶，到了出口还没找到Jeff，我就给他打了电话，我说你人呢？他说他还在飞机上排队下飞机。瞬间我有点懵，我默认他应该是坐在飞机前面位置的。

可能很多二代是不喜欢别人这样称呼他们的，可能很多人对二代是有误解的。之前我去一家企业交流，朋友跟我说他们省首富的孩子在他们公司工作，非常努力。当然这两家企业在当地都是数一数二的企业，阶段性的相互培养下一代也是个办法。

我也认识一些二代，无论是大二代还是小二代，其实他们都很努力的，至少我认识的绝大部分是这样的。

他们很多人也有这样的经历，就是毕业之后在别的公司工作，追求自己独立发展，不马上回家接班。还有的是自己创业，这个跟家里商量沟通过，跟家里谈好所谓的条件，你想创业家里支持你，给你启动资金，如果成功了你就按照你的想法继续做，如果不成功，必须按照之前约定好的，回家里的企业工作接班。

个人观感上，一般二代是不愿意接受家里的生意的，从小看着爸妈的辛苦忙碌，对家里的生意也比较了解，一想到自己一辈子又要重复父母的轨迹就更不愿意做了，好像从接手的那一刻开始就能看到自己的终点。

而且跟父母在一起工作要承载着巨大的压力，做得好是应该的，做不好是不行的。父母的呵护是有惯性的，一边是家人的关系，一边是工作关系，很多时候其实挺难平衡的，干又放不开手脚，不干还不行，感觉自己的人生一直不是自己想要的。

最近就有家上市公司，老板60多了，儿女长期在海外生活工作，不愿意接班，直接就把公司控股权卖了。老板很实在表示转让控制权的核心原因是：“体力精力有限，无力推动公司转型升级，子女长期在国外不愿意接班。”我是挺佩服这个老板的，挺好，人只活一辈子，你们不接班，我也不干了，各自过自己喜欢的生活。

目前最有名的二代是王思聪，你看他愿意接班吗？但凡他能跟着老王踏踏实实干的话，估计老王一把年纪也不会这么辛苦，本该以享天年的年纪，还在奔波奋斗。当然这是人家家事，人家的人生，我只是说一下这样的现象。

有句调侃的话：二代们一定要努力工作，不然只能回家接班了。听起来是一句调侃甚至是一种炫耀，对于很多人来说是多么的可望不可及啊。

不过个人感受，家家有本难念的经，人人都有自己要面对的人生。二代有二代的好，也有二代的难。普通人有普通人的痛，也有普通人的自由和乐趣，谁也不用羡慕谁，各自打好自己手里的牌就好了。关键是在这个过程中找到真正的自己，用自己喜欢的方式过一生。

文章来源：母婴行业观察

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