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周四

2019年10月

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 快讯

  • 雀巢2026年Q3有机增长率达4.0%

    10月22日,雀巢公布最新业绩:2026年第三季度总销售额为228亿瑞士法郎,有机增长率达4.0%,实际内部增长率为2.8%,延续持续改善态势。分别聚焦地区和业务来看:中国市场仍然起到明显的业绩支撑作用,雀巢大中华区有机增长率为4.2%。此外,雀巢营养品业务正在加速调整,有机增长率为0.3%。

    1天前
  • 金达威拟将2.38亿募资转向藻油

    10月20日,金达威发布公告,公司董事会审议通过议案,拟对辅酶Q10改扩建项目进行结项,终止以募投资金投入信息化系统建设项目,并将两个项目剩余的合计2.38亿元募集资金变更用于10万吨藻油Omega-3项目(一期),该事项尚需提交公司股东会及金威转债债券持有人会议审议。

    1天前
  • 检出污染物,山姆紧急下架一款跨境营养品

    近日,有多位网友在社交平台发文,称收到山姆超市发来的召回信息,对“GoodHealth好健康”牡蛎精胶囊的部分批次商品进行召回。对此,山姆给出的回应为:应海关风险提示要求对商品下架,并应品牌方要求配合召回,且在第一时间启动退款。

    1天前
  • 和氏乳业“蒲公英行动”第二季重磅来袭

    为更好回馈广大粉丝的支持与厚爱,惠及万千新生代父母,2026年10月1日-12月20日,和氏乳业“蒲公英行动”第二季带着满满诚意再度回归!此次活动福利全新升级,购满6听任意和氏婴粉系列,即可参与转盘抽奖活动。奖品涵盖爱玛电动车、空气炸锅、豆浆机、儿童平衡车、同品奶粉一听、现金红包等,活动上线至今,各大经销网点大奖频出,爱玛电动车等重磅豪礼接连被抽中,不仅掀起了终端抢购热潮,更以实实在在的福利获得市场一致好评。

    1天前
  • 雅培宣布分拆全球营养品业务

    10月21日,全球营养健康与医疗巨头雅培官宣了一个大动作:将全球营养品业务拆分为一家独立的上市公司。雅培在营养健康领域已有不错的积累,旗下已有Similac(婴配粉品牌)、PediaSure(儿童营养补充剂品牌)、Ensure等全球知名品牌。雅培多年老将Daniel Salvadori将出任新公司的首席执行官。

    1天前

 母婴行业观察

段永平:市场不过是个乌合之众

产业

小小刀

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2026-06-10 10:43

282976b7f128a9ba3681ba2ab11198c5.jpg(北京朋友们小聚)


今天有朋友来北京出差大家组局小聚了下,我大概喝了4两?刚刚到家,才想起来还没上钟,赶紧打开电脑。今天上午陪家人去了医院,中午下午一直在开会,下午晚点到时间跟朋友录制了《杨德勇的三杯以后》,晚上跟一帮朋友小聚了下。除了小酌之外,大家分享交流的事情很干货,学习到很多。


本来想把今天关注到的一些事情跟大家分享下,纽约尼克斯的门票实在是贵,我是买不起,之前看过纽约尼克斯的比赛,大概花了800美金,后面还看过巴塞罗那VS皇家马德里的国家德比,大概花了1000多欧元,也就是这样了,这次的决赛门票实在是夸张。


国内市场避孕套下滑25%,但是情趣用品增长很快,市场已经是避孕套的12倍,这听起来好吓人,感觉现在的世界已经不是我们认知的世界了。不过我在网上看到一个数据,不仅仅是中国在下降,全球全人类,性生活活跃度降低到人类有史以来的最低点,大家都不需要性生活了。


本来想单独展开写写,实在是白酒上头,我抓紧上个钟,别后面拉长时间,酒劲上来就搞不了了,争取明天上钟。


最新整理的段永平深度思考,多看几遍,一起学习。


1、一个好的赛道,是不会进入到低毛利的局面中的。但凡低毛利的都是商业模式比较差、产品差异化很小的产品。


2、任何公司的内在价值,都会是他全生命周期的净现金流的折现。


3、市场不过是个乌合之众而已,有时候对有时候不对。


4、本来那是一片森林,你离某棵树太近了?越是迷惘的时刻越是要往远处看的。


5、赌徒确实会焦虑,所以他们需要学心理学,需要找到安慰自己的办法。


6、你是对还是错,并不取决于别人是否同意你——你是对的,是因为你的数据和逻辑是对的。


7、如果你买了一个东西,它价格下跌了,你并不觉得不舒服,说明你很可能真的理解了它。


8、做对的事情,把事情做对。


9、做企业如跳水运动员,动作越少越好。


10、投资是认知的变现,财富是耐心的奖赏。


11、商业模式像马,管理层加企业文化像骑师,经营结果就是比赛结果。


12、需要用很多人(相对营业额和利润而言),是不好的生意模式的一个特征。


13、好的生意模式就是不太容易被变化影响的生意模式。


14、企业文化不好最典型的特征就是经常说瞎话。你只要看他以前说过多少瞎话就明白了。


15、放权里最关键的是,在“做对的事情”的前提下,可以容忍在“把事情做对”的过程中所犯的错误。16、不要让重要的事情变成紧急的事情。


17、任何东西都是标实价、不讲价的好。


18、对客户而言,任何讨价还价都会让他们有“可能吃亏了”的感觉。


19、很难想象:一个没有很强的企业文化的企业,可以有一条很宽的护城河。


20、小企业去尝试一件事的时候,它的机会成本很低,失败了大不了再来过,谈不上有多大的损失。


21、高手和其他选手的差别就在错误率低,而不是能打出多少好球来。


22、好企业的“奇兵”大多都是熬出来的,不然也奇不了多久。


23、只有在靠谱的地方呆过才知道什么叫不靠谱,反过来其实不成立。


24、当哪个部门强调自己部门是公司最重要的部门的时候,往往这个部门就是公司最弱的部门。


25、做对的事情就是——发现是错的事情的时候要马上停止,不管多大的代价都是最小的代价。


26、改变不容易,但任何时候可能都是好时机。


27、如果你在坑里,至少别再往下挖了。


28、大概只有很少的人看明白了,我们干过啥,对你能干啥不会有太多帮助的。


29、看懂一家公司最简单的标准就是,你不会想去问别人“我是不是看懂了这家公司”。


30、当有人非要把金子按铜的价钱卖给你时,你是不需要勇气的。你只要确认那真的是金子就行了。


文章来源:母婴行业观察




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