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周四

201910

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 快讯

  • 欧盟宣布临时加强对国产ARA管控

    2月24日,欧盟委员会正式通过第2026/459号实施条例,对2019年发布的第2019/1793号条例进行修订,宣布临时加强对原产于中国的花生四烯酸油(ARA)进入欧盟的官方管控及紧急措施,以应对蜡样芽胞杆菌毒素(cereulide toxin)带来的公共健康风险。该新规自2026年2月26日起正式生效,欧盟各成员国需全面落实相关管控要求。

    3小时前
  • 宝洁新任CEO提出“重塑宝洁”重磅规划

    当地时间2月16日-2月20日的纽约消费者分析师集团会议上,宝洁新任首位印度裔CEO Shailesh Jejurikar抛提出“重塑宝洁”的重磅规划,推出三大紧急干预措施,以“更强的核心 + 更大的创新”攻守策略,为这艘189年的快消巨轮划定新航向:其一,深度绑定消费者需求,以帮宝适中国市场创新为标杆,针对高端育儿需求推出奢宠“黑金帮”纸尿裤,融入蚕丝文化打造差异化体验,推动大中华区婴儿护理部18个月有机销售额两位数增长,市场份额提升近3个百分点;其二,转变品牌建设方式;其三,与零售商构建全面伙伴关系。(卫品商业情报)

    3小时前
  • 雀巢激励制度调整

    据外媒消息,日前,雀巢集团表示已推出了新的绩效评估体系,表现优异者将获得更丰厚的奖金,而未达标准者则将获得极少甚至没有奖励。新的绩效评估体系将评估等级从原来的三级增加至六级,并扩大了潜在财务奖励的范围,达到最高“模范”绩效等级的员工,获得的奖金最高可达成奖金目标的150%;而被评为“不满意”的员工,获得的奖金将在目标的0%至50%之间。此次重大变革主要体现在评估等级数量的增加上。新的体系简化了绩效评估、发展规划及员工反馈流程,不同团队的奖金目标也有所不同。“知情人士”透露,过去几乎所有员工通常都能拿到至少80%的奖金,即便那些仅仅达到最低业绩要求的员工也不例外。(路透、彭博)

    3小时前
  • 圆谷公司发布最新财报

    近日,圆谷公司发布涵盖2025年4月1日至12月31日(即2026财年第三季度)的九个月财务业绩报告,实现同比大增69%至约89.3亿元人民币的总营收。在中国地区,2025年Q2-Q4,圆谷中国市场“授权”收入仅20.7亿日元,与24年同期的44亿日元相比大幅下滑了53%。圆谷在财报中表示,虽然《奥特曼》IP在中国市场仍保持较高人气,但主力产品“积木玩具”和“卡牌”的相关授权收入持续下滑,导致收入与利润双双缩水。

    3小时前
  • 鸣鸣很忙全球旗舰店开工

    2月25日,2026年一季度长沙市重大项目集中开工活动芙蓉分会场,鸣鸣很忙芙蓉广场“新零售”项目开工。鸣鸣很忙芙蓉广场“新零售”项目位于长沙五一商圈,该店将以“沉浸式零食体验”为核心,打造长沙零食文旅新名片,计划2026年第二季度开业。据介绍,项目建成后将成为鸣鸣很忙集团全球旗舰店,将打造多个零食主题分区,同时设置互动、打卡宣传等,构建一体化零食购物体验新场景,满足年轻消费群体多元需求。(湖南日报)

    3小时前

 母婴行业观察

美国托育巨头光明地平线依然保持增长,2019财年营收高达21亿美元

综合

小五

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2020-03-20 10:54

导读:近期,美国的日托中心集团光明地平线Bright Horizons(纳斯达克:BFAM)公布财报,公告显示公司2019财年年报归属于母公司普通股股东净利润为1.81亿美元,同比增长15.38%;营业收入为20.62亿美元,同比上涨8.35%。


作者:幼教观察


作为美国的托育巨头Bright Horizons(光明地平线)2019财年表现依然强劲,看一下财务数据:


1、2019财年营收为20.62亿美元,同比增长8.35%;净利润为1.81亿美元,同比增长15.38%;运营收入增长了12%,达到2.68亿美元;


2、四季度营收5.21亿美元,同比增长9%(与2018年第四季度相比),其运营收入增长了6%,达到6700万美元。净利润增长2%,至4780万美元。2018年同期净利润为4670万美元,增加了110万美元,这是由于业务收入增加,并被2019年第四季度较高的实际税率抵消。


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Bright Horizons成立于1986年,公司曾在1986年和1987年纳斯达克上市。在其发展的30多年时间里,为在职家庭提供一体化保教服务的托育集团,同时也为全球最大的雇主资助婴幼儿保教服务供应商。此次营收增长,已是15年获得业绩持续增长。其背后原因在于光明地平线商业模式勇于创新,打破幼教行业常规toC传统,实现个性化定制,把日托中心设立在企业内部,通过B端雇主锁定C端在职家庭。从而通过保育服务本身盈利,还可以降低获得成本,并获取优质流量,外加售卖增值服务。


其合作方式也颇具看点,Bright Horizons和企业合作采取两种模式:一是自负盈亏,双方共同承担经营中的财务和运营风险;二是收取管理费,企业向Bright Horizons支付员工幼儿保育的基本费用。其中自负盈亏模式又包含两类:一是赞助商模式,Bright Horizons为企业员工提供早教服务,企业负责前期投入及保证一定生源,这个过程中Bright Horizons只收取管理费;二是租赁模式,Bright Horizons为特定区域(如办公楼)的多家企业及周边家庭提供早教服务。


Bright Horizons的服务内容包括三个方面:1、儿童保育(Full-Service Centers),2、后续护理计划(Back-updependent care),3、教育咨询服务(Educational Advisory Services)。其中儿童保育是主要的收入来源,在2019财年中,Bright Horizons总收入的82%来源于全面儿童保育,约为16.8亿美元;总收入的14%来源于后续保育服务,约为2.9亿美元;总收入的4%来源于教育咨询服务,约为0.8亿美元。


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这得益于企业客户的增长,截至2019年12月31日,Bright Horizons(光明地平线)企业客户超过1150家,其中包括世界500强中的175家企业,以及《职场母亲》杂志(Working Mother) 2019年“100家最佳企业”中的80多家。Bright Horizons在美国、英国、荷兰等地共运营着1084个儿童保育和早期教育中心,为大约12万名儿童及其家庭提供服务。


截止2019财年,Bright Horizons公司现金流量约为3.304亿美元,而2018年同期为2.947亿美元,并在固定资产、收购和其他投资方面投资1.891亿美元,而2018年同期为1.585亿美元。对于2020年展望,公司公告显示,在营收上2020年收入增长在8%-10%的范围内,净利润2.01~2.04亿美元之间。


在地域营收上,Bright Horizons在北美托育服务平均年收入在160万-210万美元之间,在欧洲的托育服务平均年收入在120万-130万美元之间。其每个托儿中心的毛利率在20-25%之间,而运营成本中,人员成本占比最高达到70%。与国内相比,在其运营上,中国的人力成本可能会比美国低一些,大概在40%~60%之间。


因国内托育服务还处于早期模式,租金成本也是一项比较大的支出,与欧美国家不同,中国商业用地的成本很高,比如在美国的场地租金占比为 10%,但国内很多的租金高达 20-30%。


除此之外,还有政府补贴,在美、德、法、日等国,托育机构30%-40%收入可依托于政府补贴,但国内还处于新兴发展期,在去年才开始推出托育普惠化、补贴政策,所以未来还有很长的一段路要走。



文章来源:母婴行业观察




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